Un bilan de compétences à distance suit le même cadre légal qu’un accompagnement en présentiel. La différence tient à l’organisation : les entretiens se déroulent en visioconférence et le travail personnel est accessible depuis un espace en ligne.
Cette modalité convient particulièrement aux personnes qui travaillent, vivent loin d’un centre, résident dans les DOM-TOM ou ont besoin d’horaires plus souples.
Les trois étapes du bilan
Le parcours comprend une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d’investigation pour analyser votre profil et vos pistes, puis une phase de conclusion pour valider le projet et construire le plan d’action.
Ce qui se passe entre les rendez-vous
Les séances ne représentent qu’une partie du travail. Entre les échanges, vous avancez sur des exercices, des recherches métier, des questionnaires et des enquêtes auprès de professionnels. Ces éléments servent ensuite à approfondir les décisions pendant les rendez-vous.
Quels sont les avantages du distanciel ?
- Aucun temps de déplacement.
- Des créneaux possibles en journée, en soirée ou le week-end.
- Un accompagnement accessible en France métropolitaine et dans les DOM-TOM.
- Des documents et ressources centralisés dans un espace personnel.
Comment financer son bilan ?
Selon votre situation, le bilan peut être financé via le CPF, France Travail, un employeur ou un OPCO, ou réglé personnellement. Les offres CPF accessibles depuis Oser Évolution sont publiées par Réactif Consultants ; l’accompagnement est réalisé par Johanna Sarki sous la marque Oser Évolution.