Avoir un emploi à temps plein ne doit pas empêcher de préparer la suite de son parcours. Un bilan de compétences peut être organisé en dehors de vos horaires professionnels, sans demander systématiquement une absence à votre employeur.
Chez Oser Évolution, les rendez-vous se déroulent en visioconférence et peuvent être planifiés en journée, après le travail, en soirée, le samedi et ponctuellement le dimanche selon les disponibilités.
Comment organiser le bilan sans déséquilibrer ses semaines ?
Le calendrier est défini au début de l’accompagnement. L’objectif n’est pas d’accumuler les rendez-vous, mais de conserver un rythme régulier avec assez de temps entre les séances pour réaliser les exercices et les recherches utiles.
- Choisir un créneau où vous restez suffisamment disponible mentalement.
- Prévoir un temps court entre les séances pour avancer sur la plateforme.
- Anticiper les périodes professionnelles particulièrement chargées.
Peut-on tout faire à distance ?
Oui. Les entretiens se font en visioconférence et les exercices, tests, recherches et ressources sont regroupés dans un espace en ligne. Vous pouvez donc suivre le bilan depuis la France métropolitaine ou les DOM-TOM sans déplacement.
Faut-il informer son employeur ?
Lorsque le bilan est réalisé hors du temps de travail et financé personnellement ou via le CPF dans les conditions applicables, la démarche peut rester personnelle. Si vous demandez un financement ou une réalisation sur le temps de travail, des règles et accords spécifiques peuvent s’appliquer.
Quel format choisir ?
Les formats de 10 h, 13 h et 16 h permettent d’adapter la profondeur du travail à votre situation. Le choix dépend du nombre de pistes à explorer, de l’importance de la transition et du niveau d’investigation nécessaire.